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1、问题一：钉钉考勤打卡，下班的时候没有打卡，第二天才想起来，那算什么啊？是正常考勤吗？钉钉有一个审批的功能，上面有漏掉打卡可以提申请，你可以在上面提交申请，让你们领导审批一下就好了，跟钉钉类似的软件也很多，iwork365的使用不错，不需要进行提交申请，而是在漏打卡的考勤记录上进行备注即可
2、问题二：钉钉忘记打卡，能补回来吗这个确实是不可以的，
3、问题三：钉钉怎么删除考勤打卡钉钉打卡功能当中有个设置，进入设置，然后进入修改成员以及负责人，首先保证你的账户是管理员账户，有管理员权限
4、问题四：公司用钉钉打卡,但是我总是迟到怎么办其实生活中我们身边都会有这种经常迟到的同事，其实并不是他（她）真的有多忙，在家里有多少事要做才导致迟到，主要是早晨起不来（醒了还想睡一会，起得晚还拖拖拉拉）造成，这是很反映一个人的生活态度是积极的还是懈怠的，对时间观念重视性，以及对这份工作，对劳动报酬的尊重。这是一种非常不好的习惯，它会导致上司，合伙人，同事对你的信任度，严重影响自已在公司，在同事心目中的形象，虽然别人不会说出来，但对你的印象绝对好不到那里，有机会的话绝对不会想到你。因为一个连上班都老是迟到的人我们通常是对他（她）不抱有期望的，也指望不了他（她）工作效率能有多高，如果你作为一个上司你手下有一个老是迟到的手下，你会认为他（她）能承担更多责任吗，能帮到你什么吗？加薪升职的时候你会先考滤他（她）吗？如果是那你对得起其他即守时又兢兢业业帮你做事的手下吗？
5、上班守时是一个职工最基本职业素养。所以下决心改变它吧，根据迟到的时间节点重新设定一个合理的闹钟时间，准时到达公司，以一个新的面貌去迎接明天的工作。
6、问题五：钉钉怎么设置考勤打卡钉钉设置考勤打卡的方法钉钉设置考勤打卡方法。钉钉是一款智能移动办公软件，只需在设定范围内通过定位便能方便快捷地进行打卡。那么怎么设置考勤打卡呢？下面我们就来看看钉钉设置考勤打卡方法吧！相关教程：钉钉发起密聊教程 1）打开钉钉，进入【工作】，下拉屏幕点击应用【考勤打卡】；（如下图）
7、问题六：钉钉移动考勤怎么破解？求教这个是没办法破解的，为的是保证签到的准确性，和云之家移动办公软件一样，云之家除了签到外，还可以和ERP系统对接，即时通讯，OA审批，工作汇报，活动管理，会议室管理，CRM等功能。
8、问题七：钉钉打卡如何破解求大神告知指的在家打上班卡显示公司？如果是可以安卓手机模拟定位打卡最好的方法建议手机root装xp框架就可以了虽然麻烦功能无限强大
9、问题八：钉钉考勤打卡怎么破解莪可以解决任意位置签到及修改位置的问题，还有现场拍照都可以解决。
10、问题九：钉钉考勤打卡如何作弊有研究报告指出，代打卡、作弊等考勤，会让企业每年多支出超过27%的薪资，即如果一个企业正常打卡，没有作弊的话，工资是100W。另一个有作弊的公司支出是127W，这对成本日益高升的企业而言非常不划算。
11、如果贵司企业员工数少的话，可以考虑钉钉，但是钉钉依然不能解决外勤代打卡的问题，而且用户人数多了还要额外收费。
12、另外好用的如国内首款采用人脸识别算法（人工智能）的上朝啦，不管员工数有多少，都是免费使用的，而且人脸识别非常有效的解决了代打卡、作弊等手段，为企业降低成本，为HR工作提高效率，方便员工。
1、在公司相关人员和你谈判的过程中，我们要自己先表明自己在公司做这么久，对公司是比较有感情的，我想继续工作。言外之意也就是告诉公司相关人员自己不同意离职。但是公司既然找你谈了也就意味着肯定要你离职。所以在这里表明不同意离职的目的是为了下一步拿到更多的补偿金做铺垫。
2、稍微正规一些大一些的公司都会给予补偿金的，给予补偿金的多少根据公司的正规性以及公司实力有关。很多中小型企业都是想着不给任何补偿金，直接劝退处理。我们作为劳动者既然公司原因要裁员，那我们肯定要保护我们自己合法的权益。
3、首先自己心中要有个心理预期，比如你想要N+1的补偿金；但是你不能直接和公司去谈，要让公司先提出自己的方案，比如公司只同意给n的补偿金，没有达到你的预期目标，那么就不同意这个方案，也不同意离职。每天正常上下班就行。
4、有些大点的公司hr为了尽快地完成老板安排的裁员目标，很有可能给予你的补偿金要超过你的预期。前期肯定不会这么容易地给到你，都是一点一点磨出来的。俗话说合适不合适的不说，总喜欢砍一刀。这就是中国人的习惯。所以我们不要一开始就漏出自己的底牌，这样的话公司肯定会砍一刀。只有公司自己提出，在你满意的情况下才同意。
5、在谈好补偿金后公司一般会给一个缓冲期，这个缓冲期是为了不给你一个月的代通知金。如果想要到代通知金的话，不同意缓冲期，如果公司单方面下发通知书，首先你不要签收，你坚持劳动合同未到期要继续工作，每天正常上下班打卡即可。
6、在这个过程中公司还有可能给你下套，就是给你介绍工作，说得多好多好，也让你请假去面试，如果你真的听了公司的建议，首先你是拿不到一个月的代通知金，另外及时你入职了为你介绍的公司，实际工作情况肯定没有之前说的那么好，并且很大几率都是过不了试用期都以各种理由和借口进行辞退你的
7、第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
9、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
