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应聘个人简历怎么写，对于求职者来说，应聘简历是必须准备的东西，一个好的简历是很重要的，而且有一些人还是不会写个人简历，我和大家一起来看看应聘个人简历怎么写。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的.最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
姓名和未婚情况，以及年龄是必须要填写的事情，很多公司看你年龄过大或者过小都不会给你面试机会；
最高学历的填写也是一定要的东西，就是最近一次受教育的时间，这个周期是多长，你获得了什么证书，假设你的这个学历跟你应聘的工作有关联，那一定会为你加分；
你求职的意向最好也写上去，看是否跟现在所要求职的公司行业职位匹配，如果匹配，别人会认为你是有目标的求职者，更容易被对方认同；
还要填写自己的工作经历，一般不宜频繁换工作，写3个工作经历左右为佳，不然面试者会认为你这个人不够专心，无法忠诚，第一印象会减分；
把自己的特长和优势尽量展现出来，任何公司都需要多才多艺的人，假设招进来一个人，他可以干两个人的东西，公司会觉得物超所值；
最后，在做自我评价的时候，适当暴露自己一点小毛病，因为人无完人，一个对自己有正确认识的人，他一定可以做事情靠谱。
现所在地：广东-东莞身高： xxxcm
希望岗位：行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求： xxxx元/月可面议要求提供住宿
xxxx-xx～ xxxx-xx武穴市育才高中文科高中
xxxx-xx～ xxxx-xx东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
xxxx-xx～ xxxx-xx广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验至今x年x月工作经验，曾在x家公司工作
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
1、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；
2、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；
3、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；
4、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；
5、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
6、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述： x、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；
1、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；
2、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；
3、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；
4、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
5、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
6、每年的员工满意度问卷调查及统计。
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述： x、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理；
1、公司行政通知、公告的拟定工作；
3、急救药箱药品的保管及维护；
4、协助主管应对欧美客户验厂；
5、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。
技能专长：熟练操作office软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件；熟悉人力资源六大模块的`操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策；对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识；并有企业内审、外审验厂相关工作经验；略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。
发展方向：希望在人力资源领域有所发展！
自我评价：为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。
1、第一部分人力资源管理——赢在竞争优势
2、第1章给自己准确的定位——人力资源部的工作职责
3、第2章组织结构设置与岗位设计管理
4、第一节组织结构设置管理工作要点
5、第二节组织结构设置与岗位设计模板
6、一、职能型机构企业的组织结构设置模式
7、二、实行垂直功能型管理企业的组织结构设置模式
8、三、事业部分权企业的组织结构设置模式
9、四、分部结构型企业的组织结构设置模式
10、五、职能分部企业的组织结构设置模式
11、六、产品分部企业的组织结构设置模式
12、七、地区分部企业的组织结构设置模式
13、八、混合企业的组织结构设置模式
14、九、矩阵式企业的组织结构设置模式
15、第三节组织结构设置与岗位设计规范化执行标准
16、人力资源管理制度表格流程规范大全目录
17、——人力资源计划、招聘流程控制
18、第3章未雨绸缪，居安思危——合理制定人力资源规划
19、第一节人力资源规划管理工作要点
20、第二节人力资源规划管理工作流程
21、三、人力资源管理费用编制工作流程
22、第三节人力资源规划管理实用表单
23、第4章海阔凭鱼跃，天高任鸟飞——人员的招聘、甄选与面试
24、第一节招聘、甄选与面试工作要点
25、第二节招聘、甄选与面试规范化制度
26、第三节招聘、甄选与面试实用表单
27、第四节招聘、甄选与面试规范化执行标准
28、第5章学会选择，学会放弃——员工的录用管理
29、第6章方圆有术，纵横捭阖——员工的调配与流动
30、第7章能者上，庸者下——员工的解聘与留职
31、第二节解聘、留职管理规范化制度
32、三、企业辞职、辞退管理制度模板
33、——人力资源管理不容忽视的六大板块
34、第8章军无财，士不来——薪酬管理是企业发展的命脉
35、十二、按件计薪人员计件工资计算表
36、十三、管理、营销人员业绩奖金核定表
37、八、新员工薪酬构成制定工作标准
38、第9章拿什么挽留你，我的员工——福利也是一种竞争力
39、第一节企业福利保健管理工作要点
40、第10章信赏必罚，赏罚分明——员工奖惩办法管理
41、第11章十年树木，百年树人——人力资源的培训与开发
42、第12章互利合作，实现共赢——劳动关系管理
43、第四节劳动关系管理规范化细节执行标准
44、第13章注重实效，走向卓绝——员工绩效考核管理
45、第一节员工绩效考核管理工作要点
46、一、建立企业绩效考核系统工作要点
47、二、中层管理人员年度绩效考核制度模板
48、三、技术人员年度绩效考核系统模板
49、四、一般人员年度绩效考核系统模板
50、第三节员工绩效考核管理实用表单
51、十一、综合能力考核表（下级对上级）
52、目录ⅩⅦⅩⅧ人力资源管理制度表格流程规范大全第四节员工绩效考核常用方法
53、第14章日清日高，监督有力——员工日常行为管理
54、第一节企业员工行为规范管理工作要点
55、一、企业员工行为规范管理工作原则
56、二、企业员工行为规范管理工作内容
57、第二节企业员工行为规范管理规范化制度
58、第15章没有规矩，不成方圆——人事规章管理
59、三、能源股份有限公司人事管理制度模板
60、四、商业企业有限责任公司人事管理制度模板
61、五、餐饮业股份有限公司人事管理制度模板
62、六、广告业股份有限公司人事管理制度模板
63、七、旅游业股份有限公司人事管理制度模板
64、八、娱乐业股份有限公司人事管理制度模板
65、第16章记录在册，方便查询——人事档案管理
