杭州2013年社平工资(2013年杭州社保缴费基数)

　　

本文目录

　　

1. 杭州社保平均工资2021年
2. 杭州社会平均工资2022三倍是多少
3. 2021年浙江省各市社平工资
4. 杭州社平工资多少
5. 2022杭州社平工资
6. 杭州社保基数标准2023

一、杭州社保平均工资2021年

1、法律分析：2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)

　　

2、从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。

　　

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　

4、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　

5、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

　　

二、杭州社会平均工资2022三倍是多少

36675元以上。2022年度杭州市社会非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为36675元。杭州，简称“杭”，古称临安、钱塘，浙江省辖地级市、省会、副省级市、特大城市，杭州都市圈核心城市，国务院批复确定的浙江省经济、文化、科教中心，长江三角洲中心城市之一。截至2019年，全市下辖10个市辖区、2个县，代管1个县级市，总面积16850平方千米。截至2021年底，杭州市常住人口为1220.4万人。

　　

三、2021年浙江省各市社平工资

2021年浙江省各市平均工资如下。2021年浙江省各市最新平均工资出炉。杭州最新平均工资9210元。宁波最新工资：7280元/月。温州最新工资：7910元/月。绍兴最新工资：7990元/月。嘉兴最新工资：7610元/月。台州最新工资：7590元/月。金华最新工资：7690元/月。湖州最新工资：7340元/月。衢州最新工资：7930元/月。丽水最新工资：8510元/月。

　　

四、杭州社平工资多少

2022年，杭州市社平工资为98592元，比上一年增长了9.9%。

　　

社会平均工资是指全市职工当年全年实际工资总额除以职工总人数得到的一个平均数。根据杭州市统计局发布的数据，2022年，杭州市社平工资为98592元，比上一年增长了9.9%。这也是自2017年以来，杭州市社平工资连续第五年保持两位数增长。值得注意的是，社平工资并不等于最低工资标准，后者则是由政府制定并强制执行的最低工资标准。杭州市最低工资标准在2022年为2660元/月，高于国家规定的最低标准。社平工资水平的提高，反映了杭州市经济的发展和居民收入的普遍提升。同时，也需要注意到社平工资增幅与地区发展水平、行业差异等因素的关联。

　　

是否有法律规定社平工资？《劳动法》及《劳动合同法》中并未对社平工资作出明确规定，但相关政策和标准通常由各级人力资源和社会保障部门制定和发布。

　　

杭州市社平工资在经济发展的推动下持续增长，这是一种积极的信号。但在实际工资支付方面，用人单位仍需遵守相关法律法规，并为劳动者提供合法、合理的工资待遇。

　　

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报劳动保弯悔障行政部门负责人批准，可以扣押其价值相当的财物。

　　

五、2022杭州社平工资

题主是否想询问“2022杭州市平均工资”？11388元。根据查询相关公开信息显示，截止到2023年5月，杭州市2022年平均工资为11388元/月，紧跟北京、上海、深圳，排在第四。杭州是浙江省省会、副省级市、杭州都市圈核心城市，国务院批复确定的浙江省省会和全省经济、文化、科教中心。

　　

六、杭州社保基数标准2023

杭州社保基数标准2023是按上一年职工平均工资来决定。

　　

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

　　

五险单位和个人要分别承担14%和8%养老保险，8.5%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。单位还要单独承担0.45%工伤保险，1.5%残保金。而用人单位则需要按照员工的月平均工资上报工资基数，如此才能够计算出社保个人交一个月多少钱。

　　

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

　　

指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　

当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

　　

是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。