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1、投了简历，简历被HR看过，说明对你有点意向，但却没有获得面试机会，为什么？相信很多人投递简历后，都遇到过这种情况吧！我们一起来聊聊这个问题。
2、对于应聘者来说，每个人投递的简历应该不是一份两份，投递的公司应该也不止一家。由此也可以料想到HR每天收到的简历会有多少，因此HR对于简历会有一定的筛选，简历被查看，说明对你还是有一定的兴趣的，但是从简历被查看，到有面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
3、首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。你的简历通过了HR的第一关筛选。但是，出于什么原因，最后HR没把面试机会给你呢？最直接的问题应该是出在你的简历上。
4、通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
5、所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。
1、国聘网简历已查看不是淘汰了，国聘网是网上的招聘平台，招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
