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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。
1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
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劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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法律分析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
1、20年前如果听到“劳务派遣”，第一反应就是：这是什么鬼？不清楚，不知道。
2、 10年前如果听到“劳务派遣”，第一反应变为：真黑、剥削、吃肉、远离。
3、而现在如果听到“劳务派遣”，第一反应：诶呦喂，还行哦。
4、我的第一反应，也反应出了劳务派遣这20多年来的发展，由最初的不为人所知，到发展过程当中的被人谩骂，最后到现在的逐步规范。
5、现在就和大家谈一谈我眼中的劳务派遣，谈一谈劳务派遣的前生、今世、未来。
6、我的职业生涯有三次接触到劳务派遣，而每一次给我的感触都不一样。
7、 20年前参加工作，进入了it行业，开始工作那些年，无论在大公司也好，还是小公司也罢，无论是私企也好，还是国企也罢，我都是正式员工，而且也没有接触过所谓的劳务派遣员工，因此根本不懂，也不知道什么是劳务派遣，对此没有任何的概念，不知者不怪。
8、 15年前跳槽到上海，没想到第一份工作便让我见识到了劳务派遣。我任职的公司不大，人数也不算太多，但合作方也就是甲方却非常的有名，而且办公地点在金茂大厦，当时的上海地标。当然，这种劳务派遣还是相对比较正规，而且是公司整个团队，大概40多人一起被派驻甲方公司，参与协作甲方的相应工作。
9、短短的四个月，让我见识到了无节制的加班，见识到了外派员工工资无厘头的被克扣，见识到了外派员工的胆战心惊，见识到了甲方正式员工的心高气傲，见识到了外派员工的低眉顺眼、小心谨慎，见识到了甲方正式员工的颐指气使、指手画脚。
10、当然更见识到了自己的痛：试用期三个月，迟迟不给转正，在工作到第四个月快完时，却用各种借口迫使自己离开，没有任何的补偿。
11、数年之后再一次接触到劳务派遣，庆幸的是进入了一个规范的公司，碰到了一位很好的领导，结识了一批志同道合的同事。
12、而更庆幸的是合作的客户，也就是甲方公司，他们视外派员工如己出，对于外派员工非常尊敬，对于外派员工非常重视，对于外派员工非常依赖，他们不看重你的身份，只看着你的才能，很多有才能的外派员工都被他们挖角，变为他们的正式员工。
13、正是因为这些，我扎根下来，在技术与能力上深耕细作，而那几年，自己技术突飞猛进，职位也一路攀升，当然工资也一路高歌，算是职业生涯的一个小高潮。
14、而那段时间，正因为自己的切身体会，所以对劳务派遣的认识，有了很大的改观，劳务派遣也并不像大家所想那样，而外派的员工，也能处处受到别人的尊重。
15、而那几年我也明白了一个道理，那就是尊重来源于实力。别人尊重你是因为你有实力，而不是你的某种身份。
16、最后一次和劳务派遣扯上关系，是回武汉之后的事情，那个时候自己的身份也有了很大的改变，职责也由技术转向了管理。
17、而和甲方公司的合作，除了有少量的外派员工之外，大部分都已经转向离岸交付，而这也使得我们的员工更加具有归属感，在自己公司的场地，周围都是自己公司的同事，看不到任何一个甲方公司的员工，就和普通的公司一样。
18、正是因为这种发展与变化，使得更多优秀的人才加入了我们。
19、而我本人的职责也有了很大的变化，更多的倾向人员把控，人员的进场离场的审批，成本的核算与控制，客户的沟通协调，以及款项的回笼。
20、当然正是职责的变化，让我更加深入的了解了劳务派遣、人力外包、离岸交付的各种门道，各种规则。
21、虽然现在已经远离该行业，但劳务派遣与人力外包是发展的必然趋势，只会壮大，不会萎缩，当然竞争也会变得更加激烈。
22、努力提高自己的能力与技术，只有这样你才会得到更多的尊重。
23、无奈于没有选择，回望几十年前，那时代的人因为在工厂工作自己以后有保障，所以很踏实。也的确如此，毕竟有了退休金，老了生活有些保障。
24、现在企业不养老，只讲奉献。讲你带给企业的价值，只要没有了价值，那等待的就是滚蛋……
25、因此就引发了不少矛盾，所以有好事者，利用这个机会成立了所谓第三方的劳务派遣，这都是些什么人在做呢？反正你我之辈是做不来的……
26、企业以此规避风险，国家反正是没少挣钱，矛盾被压制了，何乐而不为呢。
27、剥削从未停止，只是换了方式。给你选择的自由，但那自由就是天方夜谭。你不经过劳务派遣就不会得到工作，你经过劳务派遣就要放弃一些既得利益，何去何从？要生活你没得选择。
28、所有企业，媒体都在宣扬共赢，谁在赢？
29、国内百年企业为何少？因为谁都想把一百年的钱十年就挣到手，所以剩下的九十九年就这样荒废了……
30、劳务派遣是时代产物，真正好的企业都会自己物色人才，上至经理下至基层员工。因为好的企业知道，要想员工踏实的工作，那么保障他最基础的福利是根本，一个愿意为企业付出的员工，所创造的价值是无法衡量的……
31、劳务派遣公司里有黑公司，有骗子公司，但不是所有的劳务派遣公司都是黑公司、都是骗子公司。正规劳务派遣公司多的是！
32、很多人认为该取消劳务派遣公司，改为企业直接招工，直接用人。那得看企业是否同意，不是谁单方面说了算。当然即便取消了劳务派遣公司，该你临时工的还是临时工。该你工资低的还是工资低，你的工资高低跟你自己的能力有关，跟劳务派遣公司没有半毛钱关系。
33、很多企业宁愿给劳务派遣公司支付服务费用劳务派遣工，而不是直接招人，说白了用工企业就不想给你编制，更不想养你！那种吃大锅饭混日子的时代早就过去，干的好继续干，干的不好立马让你走人是趋势。
34、很多人认为劳务派遣公司克扣了工人工资，工资低等，这只是片面说法而已，常规是企业招人很难，劳务派遣公司招人也很难，企业或者劳务派遣公司只要克扣工资你会立即走人还会找到劳动监察大队投诉！至于工资高低的问题，应该是你同意了才会去干，如果你不同意，不会强迫你去干。
35、有的人说劳务派遣工没有归属感，看不起等，这要看自己什么心态！其实打工者，能有什么归属感，你不会给企业承担任何经营责任，企业也不会分给你利润或者让你承担风险！当然被人尊重或者是否看起等，也是要看你自己的人品和能力。
36、刚才我看到了大多数人都反对劳务派谴，只有极个别的人在维护这种制度。可见这个极少数人的用心之险恶，不排出他就是干这种勾当的蚊子。劳务派谴在西方资本发展之初，起到了推进其经济发展的作用。从现在来看是弊端百出，以当今经济发达的美国来看也是如此，否则特朗普总统就不会花费巨资，冒天下之大不违来建什么隔离墙了。西方文明尚且如此，我国又是世界人口最多的国家，难道说没有劳动力吗？肯定不是的。我国是世界职业学校最多的国家，可向社会提供大量人力资源，还不包含各种研究型的名牌大学，中国人的智慧不会笨得有好的工资福利待遇不要，而去什么献血公司贡献自己的劳动收入，除非是资本社会中的想要把钱洗白了贪污到自己口袋里的人通过这种手段达到不可告人之目的罢了。还是那句话，劳务派谴是中国的一大毒瘤，是这个社会不安定的重大要素。不是不报是时候未到，越来越多的有识人士会用脚来说话的。
37、【憎恨】，中介和劳务派遣都是非常黑暗的，特别强调劳务派遣黑过中介！
38、截止2018年上半年我国的劳务派遣工总人数已超过4000万人，占比还是很大的；这个行业之所以这么火爆，原因就是用人单位需求不断、劳务派遣抽成持续增高。用人单位和劳务派遣公司都赚到了不少钱，而劳动者却相比之下少了很多报酬。
39、中国是人口大国，但也是制造强国。我们的生产企业用人需求持续增长，有很多中介公司就转型做了劳务派遣公司。当日无论是中介还是劳务派遣，在人才市场上都充满了漆面和暴力。
40、有时候在人才市场，一些黑中介第二天摇身一变又成了劳务派遣。所以这个行业非常的乱，也非常的黑暗。
41、这是三方市场，企业—劳务派遣(中介)—劳动者
42、对前两方来讲，他们肯定是乐意的。因为这让他们压缩了很大的用工成本，获得了非常高的中介报酬；
43、对我们劳动者来讲，我们原有的工作机会大多被企业+劳务派遣吸纳。不通过中介很难找到合适的工作。而通过中介就无法避免的会降低我们的报酬，所以目前对很大一部分人群来讲是没有办法改变的，能做的只有憎恨！
44、——现在劳动管理部门还没有对此事引起重视，期待未来能出一些新的政策，严厉管控这些劳务派遣公司，打击中介行业的黑暗手法！
45、其实我觉得大多数人看到这四个字就会想到中介，中介才是专业的劳务派遣者。大部分劳动密集型企业都会选择和中介合作，也就是招大量的派遣工，最出名的要属富士康了。这种企业对劳动力需求大，旺季的时候招不到人，无法满足生产需要，和中介合作，中介可以帮着招人，当然中介赚的也不少，如果对求职者再坑一点，赚的更多。这就是多数求职者一听到中介就会想到黑中介这三个字，因为他们亲身体验过。尽管法律法规越来越完善，中国大地上的黑中介还是满地都是，被黑中介坑过的求职者也比比皆是。所以，对于求职者来说，能从公司直招进去的，尽量不要通过中介，免得不必要的财产损失。更主要一点从中介进去的，很多都是和中介公司签订的劳务派遣合同，而不是公司的劳动合同，这就是所谓的临时工。雇佣公司不会承认你是本公司员工，也得不到公司相关的福利，最起码福利是有差距的。
46、劳务派遣，人人喊打。我的第一反应是1930年代的旧上海，在街头上流落着很多小孩，他们在马路上忍受着饥饿，饱受着歧视、孤独，无边无际的寒冷。
47、这是因为，劳务派遣就是在1930年左右从德国发源的。所以劳务派遣的用工方式，流着1930年代资本主义的血液。
48、我有一个大学同学，他家是农村的，大学毕业后没有考上公务员，然后做了劳务派遣工（被骗去的），每个月2000块钱工资。
49、他在单位的时候，有的正式工的学历比他还低，能力比他还差，可是那个正式工在1998年到2000年的时候赶上了政策，转进了编制。然后那个正式工就欺负我同学啊，不把我同学当人看啊，（正式工）说着话都是先把手臂抬起来，用手指指到我同学的脸上才开始说话的。
50、我同学包揽了几乎正式工100%的（他们不屑去做的）苦活累活，正式工（在苦活累活面前）几乎什么事都不用做，关键正式工月收入1万到2万，我同学的收入只有他们的十分之一，这是真的。千真万确，我同学亲口跟我说的。
51、我同学当然忍受着这一切，卧薪尝胆，年年备考。可惜他就像是蒲松龄和吴承恩，即使年年备考，却始终考不上公务员。他因为没钱，过年的时候都不敢回老家，再后来就没有后来了。
52、劳务派遣自从1930年诞生以来，就是全球无数民众的血泪史，当然，现在美国还有劳务派遣，就连微软公司有时候都会用一些劳务派遣工，就某个临时的项目开展工作，项目完成后，团队就立刻解散。还有一点就是他们的劳务派遣工的工资并不低，而且劳务派遣工的数量并不多，至少没有多到泛滥成灾，渗透到各个行业各个领域的地步。
53、所以从这个实际情况来讲，他们是在该用派遣工的岗位使用派遣工，不该使用派遣工的岗位，他们绝对不会使用派遣工，当然，别国的福利和薪资水平那是另外一回事。
54、可是某些国家，却将劳务派遣滥用，将劳务派遣这种用工方式扩大和渗透到各个行业里面。
55、就像有的医生，你不管是什么问题，他都让你喝板蓝根，这种医生已经不是医生了，是sha ren fan。
56、那也就是说，很多不该使用劳务派遣用工模式的公司企业的一些岗位，他竟然也使用了劳务派遣，这样会给民众带来巨大的苦难。
57、“王师剿灭派遣日，家祭无忘告乃翁”，相信这是很多深受劳务派遣坑害的老百姓的心声。
58、说起劳务派遣，本人真的很有经验，做劳务派遣已经有九年了，将近十年开始的时候是别人介绍的，到一个国有单位去上班，本来以为是正式工，结果发第一个月工资就告知根劳务派遣公司签的合同，那时候年轻，搞不懂是怎么回事，稀里糊涂的也做了将近十年了，经历的事越多越看懂了，这个社会怎么回事？做一样的工种，一样的工作时间，一样的工作内容，奖金，工资福利都少一半，
59、别的地方我不知道，我同学就有在劳务派遣公司工作的，天天朋友圈发广告，都是好工作，属于原本政府型工作岗位，什么机场安检员，地勤，警察辅警，医院护士保安，银行柜员保安，地铁火车售票员，安检员等，都是这样的岗位，地点都是沈阳，工资2000到5000，不知道这些岗位正式的合同工多少钱，但是可以这么说，这些岗位，都是以前大家挖门翻动想进的岗位，所以才会然生出劳务派遣的方法
60、我是电气技师，原企业改制。我去了一家物业公司“劳务派遣”到南京某黑5A展馆当配电工。有次馆里领导带了一批人来高压配电室检查，众人都认为保养和卫生都很好。检查完了有一领导回身指着众人走过的痕迹说地上不干净，我当时争辨“检查完了会清扫”，他指着我说道“你老实点要知道你吃哪个的”。我看着这个不讲理的、蔑视派遣工的外行领导气得无语。类似例子很多，劳务派遣工是三等公民，工资是南京最低工资。我经常有另份工作，否则生活真很困难。所以它是年轻人工作不稳定的根源。
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。
举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。
3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司。
派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
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