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您好，如果是您熟识的同事其实可以私信让他到您办公室，如果不是您熟识的并且没有微信，您可以在微信群里@他，然后说请某某某同事到财务室签署工资表领工资，如果是很多人您就直接在群里@全体人员请各位同事到财务室或者某某办公室签署工资条，一般人领工资都是比较高兴的，所以不用太过于小心翼翼，当然前提是您在工作群中发言不会影响到你们公司的工作状态。希望能够帮到您。
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3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
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问题一：员工领工资必须在工资表上签名吗 1：是的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计
2：签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事
3：工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款。
4：老板统一签字，这样也能方便许多，不然一个一个的，效率太低。
问题二：工资条一定需要员工签字吗每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题三：工资表需要员工签字吗一般是不需要的，你说的应该是工资条吧，如果你们公司有工资表的话，那应该是公司自己需求，那你也就只能签字了
问题四：做进凭证里的工资表要是什么样的，有什么要求吗？比如一定要员工的签字，一定要有明细等。每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题五：有关工资条是否需要员工签收问题（或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力）◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版具体分析： 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 2、用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 4、员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。5、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的”，或者“以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款”。▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的
问题六：发工资时是不是一定要有工资条让员工签字《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
问题七：工资单是不是必须让员工本人签字不合理，如果有工资单的话必须要本人签字才能生效，建议你到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
问题八：工资表上要负责人签字后才能发放工资吗是的,如果是小公司,一般需要法人签字,如果是大公司,就由法人授权的总经理签字.
这里人事,和财务的经理也是要签字的.望采纳
问题九：求助，工资表没有员工签字，怎么办你们是发现金的吗？发现金的才要员工签字，员工离职了吗？没离职补签下就好了呀！工资表要干嘛用？验厂用？代签下就可以了
问题十：工资单为什么要员工签字确认有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
1、写一份正式的书面通知，包括要求工资条的原因和具体要求。
2、通知应当包括员工的姓名、工号、部门、联系方式等基本信息，以便雇主能够及时回复和处理。
3、在通知中表达要求工资条的具体原因，如需要核对工资、了解税前税后工资等。
4、将书面通知交给雇主，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。
问题一：考勤通知怎么写简单写一个，供你参考
通知：各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。
问题二：我想通知工人上班打卡怎么写罚款通告
本公司车间员工xxx2010年12月26日在正常上班时间，为满足个人消极娱乐而随意怠工,不仅影响其他员工的正常工作，还严重影响了公司的生产秩序,触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司xx规章制度第xx条xx款规定，给予xxx员工记过警告一次,恋在初犯，xx部门以宽对待，从轻处罚――扣罚当月薪资的3%。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按照当月薪资的x%，给予严厉处罚，并记警告一次，望广大职工引以为戒。
问题三：关于考勤打卡的通知怎么写公司现已安装指纹门禁考勤系统，从下周一（2010-5-31日）开始请各位同事上下班矗间（上午8:00―12:00，下午13:30--17:30）按指纹出入（记迟到早退情况），不按指纹者将被视为缺勤，请各位员工积极配合。
问题四：急需关于公司员工考勤签字的通知通知
经公司领导讨论决定，各部门在次月5号提交考勤之前，每位员工将考勤天数核对无误并签字，一经提交行政部不得更改。此外，如出现弄虚作假行为，一经核实，考勤员及相关员工给予扣除三天工资处分。
问题五：谁能告诉我考勤通知怎么写比好？考勤通知某某同事你好，据统计，你本月的考勤情况如下：未打卡次数是？次；迟到时订合计为？小时；请假天数是？天：外出办事次数为？次。请你仔细过目，如有问题，请尽早联系某某，谢谢合作！某年某月某日
问题六：试行了一个月的考勤制度通知怎么写考勤管理制度所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00一.迟到、早退、旷工。具体规定： 1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7.上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。 8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二.请假 1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4.当月请假2天以上没有全勤。 5.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 6.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三.旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
问题七：公司考勤扣款通知怎么写范文写下谢谢通告
经公司领导层研究决定，从本月1日起，将对缺勤人员作出相应处罚，缺勤问题严重者，予以扣除（本月）工资处理。望各位员工敬岗爱业，尽职尽责，按时上下班。
问题八：最近我们公司要换考勤机了需要全体员工过来录考勤到我不知道怎么写通知比较好求各位帮我想下谢谢 hi，各位同学好：
由于公司近期更换新考勤系统，需要重新录入个人考勤信息。请大家于：2017年XX月XX日至2017年XX月XX日之间来XX楼XX室进行信息录入操作。在此期间未录入的同学，将会影响你们打卡考勤，刷卡开门哦。
问题九：禁止员工代打卡的通知怎么写啊同事：近期发现有部分员工上下班相互代打卡，违反了公司《考勤打卡制度》的相关规定，鉴于以上情况，再次提醒各位员工如有特殊情况不能打卡，可以事前请假或事后及时补假，不要采取代打卡的方式。如再发现代打卡，委托人和被委托人都将按照公司《考伐打卡制度》进行处理：罚款100元人民币！希望名位同事自觉遵守公司各项规章制度，谢谢这么些自己排版
