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1、有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、离职时调休可以折现。依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式，一般来说，员工辞职是要提前辞职的，到时候用人单位会补齐休班，休息的那个月基本工资是照拿的。
2、现实中，许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人工资标准支付工资。
3、也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
5、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
6、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
7、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法律分析：依据国家相关法律法规的规定内容可知，离职时调休没有休完的，用人单位应该按照加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法律分析：离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
5、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
5、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、【法律分析】：这类问题，沟通协调是首选，沟通协调不成的，才考虑用法律手段。离职前和公司协商，基本就两个方案，（1）直接按加班发工资；（2）离职前调休完毕或直接以一比一的比例计算工资，至于能不能把调休时间纳入到辞职通知期，这个也可以协商，纳入的，相等于你不用上班至通期结束就可以走，只是离职手续可能要到期才办；不纳入的，则离职日期就是调休结束日期，金钱利益上没有损失，实际离开公司的时间也没有影响，影响的只是办理离职手续的时间要托后。以上两法对于金钱利益上都是一样的，没有损失，只是办理离职时间不同。其实办理离职时间长了，对题主没有什么影响，最多就是麻烦点，但是不会影响入职新东家。可以与公司协商处理，如果协商不能达成一致意见，则你只能在辞职前向公司申请休息补休，否则视为你放弃补休。加班调休离职根据劳动法当然可以，如果他不支付你剩余的加班调休是违法的，可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2、【法律依据】：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
