本文目录
1、公司私自扣押员工工资处理方法：
2、一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付
3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
4、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
5、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
6、（三）安排加班不支付加班费的；
7、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
8、二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
10、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
11、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
12、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
13、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、人事有义务问员工扣工资的原因。
2、人事部门即人力资源时员工和公司的桥梁。
3、员工扣工资具体时什么原因应该询问清楚，在发工资的时候也应该备注清楚。
4、属于保险缴纳等正常范围的扣款都应该备注清楚，属于员工违反公司制度的罚款也应该备注清楚。
5、为员工争取更多的合法权益，也为公司争取更多的合法利益。
6、所以人事时有义务问请吃员工扣工资的原因的。
您要问的是发生劳动争议扣人事部工资不合理怎么办？解决方法有与雇主沟通、寻求劳动争议调解。
1、与雇主沟通：尝试与人事部或雇主进行沟通，明确阐述观点和要求，请求解决工资扣发问题。可以通过书面或口头形式进行沟通，保留好相关的沟通记录。
2、寻求劳动争议调解：如果与雇主的沟通没有达成解决，可以向当地的劳动争议调解机构或劳动监察部门申请劳动争议调解，请求第三方的介入和调解。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合您的具体情况，老板不把工资发给您，说是打给了别人，让您找别人，因为您不知道到底打给别人钱没有，而且也不知道打的钱到底是不是您的工资，有可能只是老板的托辞。所以这种情况下您还是直接找老板即可，如果您们属于劳动关系，那么您可以先去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请仲裁的话需要把公司列为被申请人，公司如果真的把钱打给了别人的话公司会申请把别人列为第三人。如果您们不属于劳动关系，那么直接去法院起诉即可。起诉或者仲裁前应先收集好证据，最好是先跟别人联系一下，核实到底把您的工资打过去没有。以上建议供您参考。
1、劳动局负责的是行政监管。而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去劳动人事争议院申请仲裁，和打官司一个意思。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
3、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
4、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
5、（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
6、（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
1、公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
2、无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，
4、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
5、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
6、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
7、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
8、（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
9、第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
10、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
11、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
12、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
13、（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
14、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
15、法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
16、在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
17、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
18、是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
19、是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
20、构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
21、因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
