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试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。
1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。
2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。
员工自动离职后企业该怎么办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后，用人单位经常出现的疑问，给用人单位一些建议。
目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等。
在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳动人事部、国家经济委员会1983年发布)、《企业职工奖惩条例》(国务院1982发布)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动部1993年发布)《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问
题的复函》(劳动部1995年发布)等法规中，都有专门针对自动离职的规定。
需要特别指出的是，以上规定中，《企业职工奖惩条
例》已经废止，而其他规定，是以《企业职工奖惩条例》为依据制定的，因此，目前上述规定都已不再适用，根据《劳动合同法》等法规的规定解决自动离职问题。
试用期员工自动离职有工资吗？不管劳动者是在试用期内辞职还是转正之后辞职，根据法律的规定，用人单位都应该支付其相应的工资，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。因此，劳动者试用期辞职有工资
1、问题一：转正之后应该怎样谈工资？拍上司的马屁,给上司留个好印象,才能得到一个满意的工资,因为给多少工资完全取决于他对的印象
2、问题二：试用期满后怎么跟老板谈工资那有什么不好说的，就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同，你说的公司给2500和你要求的2800，就看你怎么和公司负责人说了，这个还真的讲点技巧，先说说你对公司的感受，（假如你就想在这公司就职）再问问公司对你的试用是否满意，好了都很满意了，再委婉的提出你的要求，如果他真的很需要你，那么再加500也不是梦！
3、问题三：工作三个月转正后该怎么谈工资其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。
4、一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。
5、二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？
6、三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。
7、四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。
8、五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。
9、问题四：试用期结束后该怎么和老板谈薪水？轻松几招：向老板提出加薪,希望对你有所帮助:
10、在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。
11、近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：
12、说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
13、因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
14、人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
15、因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
16、你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
17、也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
18、你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收顶还不小呢。
19、如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
20、万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
21、精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
22、谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点
23、问题五：试用期满后怎么跟老板谈工资试用期满后，请跟老板或者人士部门直接签订员劳工合同，可以主动去说！
24、问题六：试用期过后怎么跟老板谈加工资的事虽然说加薪的事是应该自己主动提一下，但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事，因为你的期望是你的期望，并不是公司许诺的工资。
25、说实话，我大学毕业到现在7年了，还真是没有主动要求加过薪水，都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了，如果以我从老板的方向来看待这个事的话，对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢，这并不只是说是钱的问题，还是一种感受更重要的。
26、个人建议你能再坚持一些时间，用自己的工作成绩来表现自己，等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话，你就要自己去提出来。但是现在不是时候，虽然说现在工作很多，但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。
27、在北京1800的工资的确是少点了，但是既然决定了北漂，说明你是有自己的理想,也能去面对困难，一定要坚持下来，梦想总会实现，祝好运!
28、问题七：试用期过后能再谈工资么谈薪资之前当然要了解当地本行业薪资水平，然后依据本人工作资历、能力、岗位稀缺程度来判断自己应该要求的待遇水平。一般谈待遇的时候要比自己的期望值稍高一点，因为单位对你的期望待遇一定会打一定的折扣的。好运！
29、问题八：试用期过了老板不跟我谈工资的事我该怎么办这可不是老板的事，这是你的事，不要等他了，与他利益无关，他不会关心这件事,来问你的，问一下他吧，这是你的权力，也是你作为员工最起码应该做的！
30、问题九：转正时如何谈工资同意楼上的观点，本来你就应该在面试的时候把正式工资说定的。不过就你目前的状况，你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中，把你的意见说出来。
31、一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇，然后征求你的意见。你可以婉转的表示，比如说“我的一些同学跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，请公司考虑”。如果当面拒绝了，你心理上又能承受给出的工资，就表示可以接受这个工资，但希望公司根据自己的表现在适当的时刻对工资进行调整。如果你接受不了给出的工资，就直接了当的指出：“这个工资无法能使定在公司安心的工作，请领导再考虑一下”。
32、如果万一谈话过程中没有提到工资待遇的事，你可以主动问一下，我正式工作后的工资待遇是什么。
33、问题十：马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!首先你应该说，*总，您看我的试用期快到了，我这段时间所做的工作您看有什么不足和建议，之类的，不要直接谈工资，这是在中国而不是美国，不能跟电视电影演的一样，首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要是觉得你工作做得不错，自然会给你转正，转正后的工资肯定比试用期多，正常公司都这个样子
1、试用期被辞退说不适合用不着问清楚原因了，老话到这一份上已经表明了态度是不想要你继续在企业工作了，就没有继续询问下去的必要了，推荐你不要纠结这个问题了，也不要感觉伤心过意不去，整理好心情，再次备好，考虑到换下来一份工作吧。
2、如果被企业无故辞退的，可以直接与用人单位开展协商。不肯协商、协商不了或是达成和解书后不履行的，可以向调解机构申请办理调解；不肯调解、调解不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。
3、在试用期内，用人单位能以员工不符录用条件借口终止合同，但是一旦超出试用期，用人单位不得再以此为由终止合同。《劳动合同法》第三十九条要求：劳动者在试用期间被证实不符录用条件的，用人单位能够解除劳动关系。从职工被提醒谈话后表现来看，显著归属于固执性情的人，有什么问题不容易从本身先找原因，一定是推荐给他人，并且容易发怒和记恨，那样的人在工作上也很容易与相关负责人发生争执，解雇时还是多准备一些客观证据和数据，
4、但谈话时还是讲得婉转一些，一般说不适合，识相的人都明白了。为了减少类似的事情，提升招骋鉴别就显得至关重要。可能很多人还认为试用期是可以随便辞退人的，但看劳动合同法规定，试用期也是需要证明不符合录用条件的。不论是否是试用期，辞退人至少也应该讲明原因，且该补偿得补偿，依法办事。从工作方法上来说，试用期月度面谈包括绩效面谈还是很重都要的，既可以让公司了解员工的心里想法，工作难点甚至现有工作模式中的问题，又可以从公司的角度告诉员工公司的目标和他现在的不足是什么。
