本文目录
1、法律分析：发现申报错误时，职工月平均工资可以进行一定修改，但单位月平均工资若申报错误，则只能前往柜面办理，务必谨慎操作。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
3、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律分析】：1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改
2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数
3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：（1）单位职工社保基数申报表（修改后）；（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）；（3）单位社保证；（4）单位公章；
【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》
第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
第三十三条纳税人可以依照法律、行政法规的规定书面申请减税、免税。减税、免税的申请须经法律、行政法规规定的减税、免税审查批准机关审批。地方各级人民政府、各级人民政府主管部门、单位和个人违反法律、行政法规规定，擅自作出的减税、免税决定无效，税务机关不得执行，并向上级税务机关报告。
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
上海2021年年度工资申报错误解决办法如下：
1、如果上海工资基数申报后已经提交成功，无法在网上修改。
2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数。
3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改即可。
可以社保缴费基数一定程度上可以自己调整。社保的缴费基数是按照上年度月工资定期申报核定后得出的，在当前年度缴费周期内是不能变更的。调整社保缴费基数，可以在申报日重新申报工资，若不在申报日，可携带职工上年工资表、变更基数表、单位公章去社保中心窗口现场办理。如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改。社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改。社保申报工资的更改需要由单位统一办理，而且每年只允许调整一次，一般在每年的七月份进行。
1.社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关百征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保度险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。
2.职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，计入个人账户，缴费工资为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；内低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金，用于退休后个人账户养老金的发放。
3.经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
1、发现申报错误时,职工月平均工资可以进行一定修改,但单位月平均工资若申报错误,则只能前往柜面办理,务必谨慎操作。
2、网友Jane留言,请问工资性申报月平均工资提交后,发现有错,还可以重新更改后提交吗?答案是可以的。但这里要看是修改职工月平均工资还是单位月平均工资,如果是职工月平均工资,可在5月31日前在自助经办平台上多次申报,并对相关数据进行调整,系统以最后一次申报数据为准。但是,单位月平均工资一旦成功申报,就无法在平台上完成修改,需携带相关材料至参保所在地社保经办机构申请调整相关数据。
3、因此建议广大HR,“职工月平均工资”在申报时应尽量多核对几次,而“单位月平均工资申报”因只能提交一次,应尽量放在最后进行操作。
4、职工月平均工资=2019年度职工个人的工资总额÷月数(≤12)
5、单位月平均工资=2019年度全部职工工资总额÷12÷2019年度全部职工月平均人数
6、(以上无论是职工还是单位月平均工资,结果保留1位小数,均没有四舍五入或见分进角的规则)
7、其中,工资总额是指单位在2019年度直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,主要由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。职工工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
8、需要注意的是,离退休、协保、兼职、劳务派遣等人员的工资不统计在内,新进人员首月不足月的工资则应统计在内(结果保留到元)。
9、单位如果不进行申报,职工社保权益将受影响。
1、申报月重新申报工资即可，登录网上社保服务平台；2、职工上年月均工资收入申报，输入要变更基数人员的姓名与身份证号码，输入变更基数即可；3、也可以携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公盯瞎章去社保中心窗口现场办理业务。
公司不可以随便调整员工的社保基数。
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
2、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
3、每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
4、缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
5、参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
