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公司放长假，工资发放标准如下：
1、正常休息、节假日：正常发放工资；
2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；
3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
用人单位停工停产期间支付员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、像是五一劳动节、中秋、端午、春节、元旦、国庆等等的法定节假日,劳动者都应该是放假。如在放假的时候没有放假而是上班,那么就可以额外多一点的工资,劳动者好奇工资组成部分。那么,劳动法对放假工资怎么规定?小编为你讲解这方面知识。
2、除不定时工作制的劳动者外,用人单位在节假日安排加班的,应依法按比例计算加班工资。计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准。
3、第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
4、(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
5、(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
6、(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
7、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
8、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
9、实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
10、劳动法员工放假一个月工资怎么算
11、用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
12、《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
13、《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2020〕27号)
14、各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
15、经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
16、一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。
17、二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
18、三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。
19、四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
20、五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。
21、六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。
22、七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
23、节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
24、劳动法放假工资怎么算?如果单位给的放假工资不符合劳动法的相关标准,劳动者认为自己的权益受到了侵害,那么就可以通过法律武器来维护自己权益。关于劳动法放假工资计算方面的知识,可以来找律师,会提供对您有利方案。
⼯资为劳动者的⽣活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋⽣的⼿段,获取⼯资仍然是劳动者履⾏劳动义务的最直接、最根本的⽬的。接下来请欣赏店铺给⼤家⽹络收集整理的公司放长假⼯资计算⽅法。
公司放长假⼯资计算⽅法
放假在⼀个⽉内的⼯资、⼯时按正常上班算。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼆条⾮因劳动者原因造成单位停⼯、停产在⼀个⼯资⽀付周期内的，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。超过⼀个⼯资⽀付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则⽀付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低⼯资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
⼀个⼯资⽀付周期即为⼀个⽉。
⼯资的主要计算⽅法
根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：
⼀、制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废⽌。
按照劳动法第四⼗四条的规定，⽀付加班费的具体标准是：在标准⼯作⽇内安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于百分之三百的⼯资报酬。
标准⼯作时间以外延长劳动者⼯作时间和休息⽇、法定休假⽇安排劳动者⼯作，都是占⽤了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，⾼于正常⼯作时间⽀付⼯资报酬即是国家采取的⼀种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全⼀样的，如法定休假⽇对劳动者来说，其休息有着⽐往常和休息⽇更为重要的意义，也影响劳动者的精神⽂体⽣活和其他社会活动，这是⽤补休的办法⽆法弥补的，因此，应当给予更⾼的⼯资报酬。⽤⼈单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定⽀付加班费。属于哪⼀种情形的加班，就应执⾏法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的⾏为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的⼯作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求⽤⼈单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额⽽加班⼯作的⼯资报酬。
