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HR来现身说法，我校招时会在最后问一个问题：“你现在手上有多少个offer？”
1、侧面评估候选人实力，offer多一定程度上代表这位毕业生的综合能力好
2、评估公司竞争力，对比学生拿到的offer，评估接offer概率
3、对公司意向度，有多个offer仍有理有据表示第一考虑我司offer，大概率是真爱了
4、职业规划、兴趣行业是否趋向一致
5、考察情商，不是每个学生都能回答好这么简单的一题
虽然不是很难的问题，但几乎可以靠这一题预判到毕业生接offer的反应和成功率。
例如有毕业生接到5个offer，但来自不同的行业和岗位，有大公司有小公司，说明他没有想清楚职业规划，海投海面，接了offer加入公司后不一定会稳定，很容易因为对岗位预期的落差而离职。
又如毕业生接了1个大厂offer，但可能是面不上大厂心仪岗位，薪资也不一定比我司高，我司offer会成为他的保底选择，50%的概率不会接。
一般来说，一个企业抛不抛橄榄枝，和毕业生手握多少个offer无关，与毕业生的综合能力有关，更多是想通过毕业生的offer去评估自身对毕业生的吸引力，以及谈offer的策略。
有offer的毕业生，我会了解他手上的offer是什么公司，正式谈offer前再聊聊对方的职业规划、兴趣、我司能吸引他的地方，根据他的需求点给建议，说服他接受offer。
我曾经遇到一个学生，拿到知名快消外企的职能管培生offer，薪资可观，福利多，加班少，培养体系完善，而我司是一个背靠互联网的新消费品牌，年薪比外企略高一些，福利一般，加班不少，培养体系不够健全，但能提供marketing岗位，自由发挥空间大，培养1年后有能力可独立操作1个子品牌。
而她的职业追求是想做出一番成就站在台前闪闪发光的人，marketing很适合她，而做职能岗大部分时候是要站在业务背后默默支持。经过我一番职业建议后，她接了我的offer。
对于HR来说，候选人接受offer才算完成KPI，知道候选人手握多个offer，更多是为了知己知彼，做足准备拿下候选人。
要是对方手上没有offer，不代表ta没有竞争力，也许是ta面试的第一家公司是我们，或是ta有目标地选择公司面试，对于HR谈offer是有利，但不会因为对方没有offer而乱压价，压低了让别人进来，对方也可以在试用期内拿到更高的offer跑路的。
校招时期HR比较辛苦，算是还行，毕竟是分内事，而且跟学生打交道还是比较不容易遇到困难或阻碍的。
招聘考察的是符不符合需求，对他们来说取舍也是常有的事。
企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。
1、组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。
2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。
3、现有人力资源配置情况不合理。
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
1、一、重点：根据职位介绍，预测并迎合企业需求
2、要想面试成功，首先你得看穿面试的本质，说白了，面试就八个字：“需求对接，价值匹配”
3、所以你在面试之前最好知道面试官想要什么，提前制定应对策略。只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，企业方管你长得像吴彦祖还是长得一塌糊涂，管你穿定制西装还是穿拖鞋配花裤衩，一定爽快把你招进去!
4、二、展示能力：提前制订一份工作计划，并展示给HR
5、有的人看到这点，肯定说：我天呐，这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了!
6、我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。
7、三、放光！面试是亮点展示，而不是一问一答
8、很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。“个人亮点展示”不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。王道还是提升自己的能力和价值。
9、四、称呼老师，除了尊重，要懂的自洽！
10、校招面试，称呼最恰当的是老师，可不能真把自己当学生了，毕竟去了公司人家还要给你发薪水，态度上的尊重是必须的，学会扬长避短也是必须的，先看自己的能力，表示自己能给公司带来什么，别张口“我就是去学习的”，人家可能还要你交学费！
校招HR面试常问问题篇1
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
回答提示：简历上有的信息就不必要再介绍。介绍的内容可以包括：
1、自己与所要面试的岗位最匹配的个性特征、技能、知识，与该岗位相悖的个人信息最好
2、在校期间做过最成功的事情以及你在这件事情中所扮演的角色
3、在学习上：尽量强调自己注重自学、在学业上的创新及取得的成绩
在工作上：强调你所在部门的地位及工作职责
在生活上：强调出与刚岗位匹配的性格、生活作风和态度，是否喜欢团队生活以及这样的生活给你带来哪些影响?
二、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：最大的优点只要1-2点就行，重点强调，并且举例说明这个优点在学习、工作、生活中的具体案例及对他人、对自己产生的影响。
回答提示：先从自己的优点说起，中间加一些小缺点，注意：这些缺点最好是一些无关痛痒、无伤大雅的缺点：比如有点小洁癖、害羞，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答提示：作为一个在校生最需要的就是社会经验，加班给了我更多的学习和操作时间，虽然我的经验没有别人丰富，但是我希望通过更多的努力让自己赶上别人，把工作做到比别人更优秀!
回答提示：尽量表现出对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的`应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?
这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。
因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。
通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。
求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到HR的加分。
四、你觉得你在这个岗位上有什么优势?
这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。
如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。一览英才网招聘专家建议，如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新”，“我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。
一览英才网招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的平均水平稍微高一点会是最合适的。
