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1、素养的原则：养成良好习惯，提升人格修养，获得人身境界的提升。
2、定义：人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，使每个人都成为有教养的人。
3、目的：提升“人的品质”，培养对任何工作都讲究、认真的人。
4、意义：努力提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风，让员工能通过实践5S获得人身境界的提升，与企业共同进步，是5S活动的核心。
5、5S是现场管理的基础，是TPM（全员参与的生产保全）的前提，是TQM（全面品质管理）的第一步，也是ISO9000有效推行的保证。
6、5S现场管理法能够营造一种“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围。有了这种氛围，推行ISO、TQM及TPM就更容易获得员工的支持和配合，有利于调动员工的积极性，形成强大的推动力。
7、实施ISO、TQM、TPM等活动的效果是隐蔽的、长期性的，一时难以看到显著的效果。而5S活动的效果是立竿见影的。如果在推行ISO、TQM、TPM等活动的过程中导入5S，可以通过在短期内获得显著效果来增强企业员工的信心。
8、5S是现场管理的基础，5S水平的高低，代表着管理者对现场管理认识的高低，这又决定了现场管理水平的高低，而现场管理水平的高低，制约着ISO、TPM、TQM活动能否顺利、有效地推行。通过5S活动，从现场管理着手改进企业“体质”，则能起到事半功倍的效果。
9、参考资料来源：百度百科-5S现场管理法
1、5S管理中最重要的、即理想的目标应该是：素养
2、（一）整理把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。
3、（二）整顿把需要的人、事、物加以定量、定位。
4、（三）清扫把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。
5、（四）清洁整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。
6、（五）修身（素养）修身即教养，努力提高人员的修养，长期养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是"5S"活动的核心。
7、如果不坚持养成好的素养，5S就是形式主义。
8、5s是整理、整顿、清扫、清洁和素养的缩写，其目标是：
9、腾出空间：区分要与不要的东西，职场除了要用的东西以外，其余都不放置；节约时间：要的东西依规定定位，按照一定方法摆放整齐，明确数量，明确标示；消除脏污，保持职场环境的干净；通过制度化来维持成果；提升员工素质，培育良好品德。
10、我们要知道5S是一个持续进化提升的过程，它的最终目标就是赢得利益。
1、（一）整理把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。
2、（二）整顿把需要的人、事、物加以定量、定位。
3、（三）清扫把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。
4、（四）清洁整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。
5、（五）修身（素养）修身即教养，努力提高人员的修养，长期养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是"5S"活动的核心。
6、如果不坚持养成好的素养，5S就是形式主义。
5s管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）
企业内员工的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的管理气氛。5s管理籍造就安全、舒适、明亮的工作环境，提升员工真、善、美的品质，从而塑造企业良好的形象，实现共同的梦想。
定义：通过晨会等手段，提高员工文明礼貌水准，增强团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯。
目的：提升人的品质，使员工对任何工作都讲究认真。
长期坚持，才能养成良好的习惯。
1、制订服装、臂章、工作帽等识别标准
4、教育训练（新进人员强化5s教育、实践）
5、推动各种精神提升活动（晨会，例行打招呼、礼貌运动等）
6、推动各种激励活动，遵守规章制度
1、分析：努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”活动的核心。没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，所以抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。
2、把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次。对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到现场无不用之物。
