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工资的底薪多和底薪少主要在以下几个方面存在区别：
1.薪水水平：底薪多通常表示基本工资较高，收入相对稳定；而底薪少则表示基本工资较低，需要依靠绩效奖金、加班费等变动工资来提高收入。
2.稳定性：底薪多一般意味着相对较稳定的收入来源，不容易受到外界因素的影响；而底薪少的工资结构可能更加灵活，受到业绩表现和工作时长等因素的影响较大，收入变动相对较大。
3.动力激励：底薪多的员工通常在收入稳定的情况下会对绩效要求较高，更注重工作质量和目标的实现；而底薪少的员工可能会更加注重绩效奖金、加班费等变动工资的获取，对于业绩的表现可能更有动力。
4.风险承担：底薪多的员工在工资组成中较少依赖于绩效奖金等变量，风险相对较低；而底薪少的员工若业绩不佳或者工作时间不够长，收入可能会较低，相对承担更多的风险。
以上是底薪多和底薪少的一些区别，具体情况还需要根据公司政策和岗位特点来确定。对于个体而言，选择底薪多还是底薪少，需要综合考虑个人对于稳定性、激励机制和风险承担的偏好以及具体工作岗位和行业的特点。
1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。
2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。
1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。
2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪。
1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。
2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。
最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资一般有两种形式：月最低工资和小时最低工资。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工，包括一般奖金和一些补贴，最低工资至少每两年调整一次。
1、请问底薪是什么意思？和工资的区别？
2、底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。
3、一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。
4、现在工资的起征点是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣税的。
5、各个行业有各行业的工资成分。。不能统一说明就是了。
6、底薪就是你一个月工作5天8小时所得到的最低工资，比如：广州现在底薪是1100元/月，那就是我工作一个月，一个星期上5天班，一天上8小时，我最低应该拿1100元。如果超出这福时间就按加班计算，懂了吧？
7、一个月最低的工资，也就底薪，这个工资不包含其他奖金，不包含全勤奖，还有其他奖励或者福利。月薪的话，也就是说底薪，加上其他奖金之类拿到手的钱。
8、什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？
9、底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！
10、请问工资底薪2000是什么意思？底薪是什么
11、基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
12、底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
13、月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
14、所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。
15、无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
16、如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。
17、销售、业务人员常采用底薪加提成的计酬方式。
18、公司工资底薪3500+1500是什么意思？是底薪+绩效考核的意思吗？
19、你在这里问有什么用,当然要去问你们的主管或者绩效管理人员了.
20、全薪应该是指无责任底薪其中包括各项福利待遇全勤奖加班费另算
21、底薪应该是有责任底薪包括福利待遇全勤奖提成另算但是完不成任务就拿不到全部底薪
22、深圳的最低工资标准同全国的都是一个计算法的。就是1320/22天/8小时的工资。多的算加班费。在深圳一般的工厂都有加班，工资都在2000到3000之间。
1、底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。
2、大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。
1、基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
2、底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
3、月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
4、所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。
5、无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
6、如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。
7、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
8、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
9、（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
10、（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
11、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
12、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
13、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
