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按劳分配原则是指按照社会成员向社会提供的劳动数量和质量分配报酬。按劳分配是社会主义社会的客观经济规律，也是社会主义国家个人消费品分配的基本原则。
所谓定期增资原则，是指国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费以用于增加公务员工资。
所谓平衡比较原则是指国家在确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系来不断调整公务员的工资水平，并使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。
即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。与公务员享有的其它权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形势增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。
二、新录用人员的工资、级别规定
1、直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。
2、新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
3、分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。
一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表
在地税局申报的网站上，有个税申报的模板。可用这个表格来做，个税代扣代缴额会自动计算得出。
公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资
应发工资是每个员工本月按照出勤计算加上加班加点工资后得出的
应发工资减去员工的保险如果还涉及个税再计算出个税后就是实发工资
先计提工资：借：管理费用/销售费用
你的问题说的不是很清楚，我想应该是稽核工资表都要审什么吧？
一、主要就是要核算金额的正确，横竖行的合计数是否正确，因为我们财务做账基本是用各个合计数的。如果合计数不对，则借贷就不平了。具体的说：
1、每个人的各项工资的合计数，这是记入相应费用明细科目的依据；如工资、奖金等。
2、每个部门的工资合计数，这是记入相应费用一级科目的依据；对车间要入生产成本，财务要入管理费用等。
3、公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。
二、检查工资表的格式是否正确，最典型的就是应付工资和实付工资所在的位置，
1、应付工资中除包括所有薪水种类外，还应包括病事假等的扣减项，有不少公司是把应付的几种薪水后就做了一个应付公司合计，再单独把扣款再做几列；如果后面有两者的合计还好，如没有，我们就要自己算了。因为我们的工资是扣了扣款项后，才计入成本费用的。
2、在确定应付工资数字后，再要找一下实付工资数，这里就是银行要发出去的总金额，与就是我们每个人打到工资卡的钱数之和。这个数字应该是应付工资数减去代扣代缴的款项，如个税，五险一金的个人部分。五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的，但有不少单位还是会把他写在上面，如果有，要注意这些数字是不参与计算的。
3、EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。举个例子，如果两行的数字都是0.333…..，在显示时会取小数点会两位就是0.33显示;但加两个之和时是0.66666,显示的就0.67了,因为两者之和的四舍五入显示.
但我们财务做账只能输入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67??显然这个合计数就不平了.
说的有点乱，大概就是这些了吧，如果你没听太明白，可以把你们工资表的格式发给我，我帮你看下。
一句话，会计审工资表主要就是审金额的正确性，并做为今后做帐的依据。
一张规范的工资表，应该能把我们计提工资、发放工资时用的每一个科目的需要的金额直接体现出来。但有些公司工资表并非如此规范，如果你们财务领导，有能力把他规范过来，那就是你们的福气；否则，你们就是长期锻炼眼光和计算能力了。
正常情况下有可能是：代扣代缴的部分你没看到。那部分也要算在应付职工薪酬里面，这当然是和实际发到员工手里的不一致。比如实际工资发的是20000，代扣代缴员工的个人所得税、社保个人缴纳部分合耽5000，那么应付工资就应该是25000，而不应该是20000（5000虽没发给员工但是也给税务和社保机构了）.分录可以是这样的（只例个税）：
工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
借：应付职工薪酬-单位部分五险一金
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
会计做关于工资的账目时需要的工资表和银行回单
这个会计编不了，你们自己做工资表。你给银行工资表，银行才能给员工开工资呀，要不银行怎么打款，张三多钱李四多钱呀！既然有银行回单，你们就有工资表。
会计记账凭证的工资单是怎么样的？
贷：其他应付款——职工（养老保险）
借：其他应付款——职工（养老保险）
新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？
应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15
发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
首先这不是一个法律问题，而是一个人事问题。
其次，你的问题主要需要考虑的有以下3个点：
1、行业一般工资。你的工资一定要在行业一般公司附近，如果你煽动能力强，能够给员工描述一个美好前景，那么可以适当低于行业一般工资的水平招到人。违背了这一条，你要么是当了冤大头，要么是找不到人开不了工。
2、公司成本收益配比。你的成本足够你负担多少工资（总工资），你的业务需要你招揽多少人，这么一算大概就知道你的员工平均工资上限了。再结合第1点进行考虑。
3、对员工的激励的考虑。工资里面包括了基本工资和奖金。如果你的工作是销售等需要员工充分发挥热情才能完成的工作，建议低工资高奖金，奖金与业绩直接挂钩提成。如果你的工作是质检等只是需要员工按部就班完成的而工作，建议不用给太多奖金，定死工资即可。
1、其中，“管理费用”、“销售费用”等损益类科目对应金额计入损益表。
2、在建工程计入资产负债表在建工程，生产成本和制造费用按期末余额计入资产负债表的存货项下。
3、“应付职工薪酬——应付工资”期末余额计入资产负债表的应付职工薪酬里。
4、当月计提，当月发放的话，不留余额，就不会在资产负债表中反映。
当发现自己和同事的工作一样，但是薪水却相差很多的时候，嫉妒、抱怨、焦虑等等，这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。
在职场上，同事之间避免不了攀比和比较，但是一味地攀比，却不知道如何提升自己，是没有任何益处的。
在和同事做比较的时候，要懂得自省，清楚地认识自己，知道自己的优势和劣势，这样才能更好地成长。
在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。
能够获得高薪的职场人最关键的是有与薪资匹配的个人价值，华为每年会开出几百万的年薪招收高端人才，就是因为这些人所在的岗位是企业的核心部门，同样是稀缺的岗位，并不是谁都能够胜任，只有相关专业和能力匹配的人才能胜任这个岗位。
公司中的行政岗位和核心部门加薪标准都不一样，行政岗位工作年限再长最终加薪500左右也就是最高，而很多核心部门很可能加薪的最低标准就是2000，这就是个人价值的体现，你稀缺不可替代，自然能够获得更多。
