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1、这种算法是不正确的，应该是月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数。但是如果员工刚刚到公司，那么别介意这些，先稳定下来再说。如果要维权的话可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
2、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
5、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
7、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
正确啊。全是这样算的。。。没低于最低工资标准就是合理的。说到天边也没用。感觉你感觉不好也建议考虑跳槽。如果不打算跳槽就忍隐吧。真的这些抱怨少说。。。（感觉给人知道影响也不会好该有会给你。。。如果和领导矛盾加深。。小鞋真的是一双一双的。.伺候着）
A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪平时加班工时+固定月薪+周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;
C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/平时加班工时+固定月薪/周末加班工时;
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来差距很大，在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。
按照《劳动法》及相关法律、文件的规定，每一年的标准工作日为250天，11天的法定节假日也应该计薪，所以年计薪日一共有261天，除以每年12个月，得到月平均工作天数21.75天。
有些是合理的，就是节假日加班给3倍工资。
这个底薪2040（12个小时两班倒）上满176个小时全部算1.5倍加班。这个就不合理了。
因为每个班是12个小时，相当于每天上1.5个班，应该都按这个给钱。
这里上满176个小时后，才算1.5倍加班，那么没上满176个小时，就等于每天贡献半个班。
1、《劳动保障监察条例》第二十六条
2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
4、（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
5、（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
6、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
7、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
