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浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限，根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。
1.当实际基数W标准基数时，其计算公式为:浮动工资=基数单价实际生产基数
2.当实际基数标准基数时:浮动工资=基数单价(实际基数-标准基数)生产效率基数单价实际基数，其中生产效率二实际生产基数标准基数-异常基数
标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。
基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为:别别、早班中班晚班AA级男(特殊技术性)女A级(技术性)男女B级(半技术性)男女C级(非技术性)男女
1、浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。
2、全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
3、经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
4、人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
5、参考资料来源：百度百科-浮动工资
1、工资随着劳动的大小而上下浮动。
2、随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。
3、全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
4、浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；
5、根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。
6、参考资料来源：百度百科-浮动工资
浮动工资每月评定一次，与基本工资同样隔月15日发放，定额浮动工资的限额度根据公司的经营销售情况进行不定时调整，调整幅度由公司高层决策人员集体讨论决定。下面我就来告诉你浮动工资的核算方法吧，希望能够帮到你。
为了进一步提高公司生产系统的生产效率和管理效率，充分调动广大员工的工作热情和生产积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本方案。
浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数
(1)工时完成率：仅应用于直接生产人员
工时完成率=实际完成工时/制度工时*100%
直接生产人员，品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数，其暂定范围为0——1.2，
间接生产人员，品质系数即为工作品质系数，无过失系数为1.0,出现过失时，由部门经理根据具体情况，评定一个适当的系数。
(3)调整系数：一般情况下直接生产人员调整系数为1.0,但当生产量或销售量发生特别变动，或出现其他特殊情况时，由生产部经理确定一
个适当系数，并报送公司总经理批准。间接生产人员的调整系数与本部门的工时完成率挂钩。调整系数=本部门工时完成率
(4)定额浮动工资：这是由人事部按工种、岗位等因素而确定的一个常数，相同岗位、相同工种、相同技能的人员，其定额浮动工资是相同的。
2、工时完成率以各生产部门《生产工时月报表》上记载的数据为基准。
3、浮动工资的核算由人事负责，副总审核，总经理批准后报送财务部。
1、非生产人员浮动工资的基本模式
浮动工资=应得奖金*调整系数*工作绩效率
(1)工作绩效率指本职工作的完成程度及工作质量，是按其工作岗位描述的工作内容，由部门经理进行评定。评定时须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。考核办法依据人事部关于工作绩效评定的暂行规定进行。
一般情况下，绩效率按如下的方法确定：当系数在0.7以上时，部门经理有权直接确定;当系数在0.7以下时，部门经理列举事实与理由，报总经理核准。
(2)调整系数根据生产系统的任务完成情况而定，在生产部门工作的非生产人员。其系数还与本部门总的工时完成情况挂钩，由其直接主管负责核定。
调整系数=生产系统的工时完成率(或本部门的工时完成率)
(3)定额浮动工资是按其所在的部门、岗位、职务、学历、职称等因素而确定的一个常数。
法律分析：1、浮动工资指：职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。也称非固定工资，是固定工资的对称。2、浮动工资总额通常：不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
好处是可以刺激员工工作热情与积极性，坏处是浮动工资的不确定性会导致标准界定的困难。
法律依据：《最低工资规定》浮动工资应该包括以下内容（但具体发放比例及其数额根据用人单位的具体条件而定）：1.延长工作时间的工资（具体包括临时加班，周末等节假日）； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含社会保险费）等。
