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自然人申报管理系统上申报的工资如果和工资表不一致的，企业需要先查询两项数据的来源，如果是个税系统申报的数据多于实际应申报的数据，则应该重新申报，对于多交的个税申请退税或者抵减，如果个税系统的数据少申报了，则应该补充申报。
1、答:工资表错的话下次发工资时多退少补,个税按对的交,明细按对的报.明细报错了的话,联系专管员删除错的申报表,重报一张对的.
2、最新个人所得税的起征点是5000,具体扣除方法如下:
3、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除.新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率.新个税法规定,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.依照个人所得税税率表,按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用.比如收入1万元,扣除五险一金2000元,最后超出的费用就是10000-2000-5000=3000,税率为1级的3%,需要缴纳的个人所得税为3000×3%=90元.温馨提示:个人所得税税率表--(综合所得适用).
4、个税专项附加扣除如下,明细查看个税专项附加扣除;
5、子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除.
6、继续教育:纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除.同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月.纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除.
7、大病医疗:在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除.
8、住房贷款利息:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月.纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除.
9、住房租金:纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可以按照以下标准定额扣除:
10、(一)直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元;
11、(二)除第一项所列城市以外,市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的城市,扣除标准为每月800元.
12、赡养老人:纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除:
13、(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;
14、(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元.可以由赡养人均摊或者约定分摊,也可以由被赡养人指定分摊.约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议,指定分摊优先于约定分摊.具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更.
15、个税与工资表对不上怎么办,看了文章相信您就会操作了,如果工资表有问题,下个月多退少补,如果纳税申报有问题,个税缴费按照正确的缴纳,到税务局修改申报明细.如果您还有其他问题,也可以联系我们的窗口老师咨询,方便您更好的从事会计工作.
因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资，实际工资是用人单位扣除社保和个人所得税后的工资，所以工资是不同的。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得扣除职工工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣发职工工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；赡养费和法院判决、命令要求扣留的赡养费；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
1、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。职工因故不能领取工资的，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名和签名等书面记录，并留存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最晚的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。
2、个人所得税APP上的个人工资与实际支付的工资存在较大差异有两种可能。第一：当个人收入高于个人所得税APP的工资时，多为公司“节省”个人所得税支出或“节省”公司承担的职工保险支出。众所周知，个人所得税是按照个人的工资来计算的。月薪超过5000，需缴纳相应的个人所得税。一些企业为了节省这部分税款，少报了工资，这样就会少交或不交个人所得税。还有雇员的社会保障。社保基数根据个人实际工资确定。实际工资越高，社保基数越高，相应的社保金也越高。此时，公司承担的部分会增加，增加公司的支出。为了避免出现这种情况，一些企业还会采用少报工资的方法。
3、当个人收入低于个人所得税APP的工资时，多是公司为了“节省”企业所得税而虚列的工资。公司的企业所得税按公司的利润价值缴纳。利润值越小，缴纳的所得税就越少。当公司没有足够的成本票，而公司的利润值也很大时，就有可能夸大工资，增加公司的成本支出，避免部分所得税。这两种情况都是错误的，也不应该是。无论上述哪种情况，如果您发现自己的实际工资与个人所得税APP中的工资不符，一定要和公司财务人员确定原因，以免给您带来一些不必要的麻烦。个人所得税查询的工资收入与银行卡实际收到的收入存在较大差异。原因可能是它们是税前收入和税后收入之间的差异。个人所得税查询的工资收入通常包括五险一金，即税前工资；但是实际收到的工资收入需要扣除五险一金和个人所得税，也就是税后工资，所以两者的金额会有很大的不同。
扣税没有,如果没有扣税,就是更正申报处理.
累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算，通俗的讲2月份新增人员，累计减除费用是扣5000元，不是扣10000元（2×5000）。
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
2.按个人所得税预扣率表一计算(居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率);
3.新增专项附加扣除(其中大病医疗的专项附加扣除只能在次年3月1日至6月30日汇算清缴时扣除.其他五项专项附加扣除可以选择在每个月预扣预缴个人所得税时扣除);
1、个人所得税APP中涉及的收入指的是“毛收入”，即为不减除任何费用、扣除、税款前的收入。对于工资薪金而言，通俗理解即为应发工资;对于劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得而言，通俗理解即为税配蔽前收入，不是您实际拿到手的钱。如果您有疑问，可以与您的扣缴单没茄位财务部门核对，如果您发现有其他单位冒用您的身份信息申报个人所得税，请您及时申诉。实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报了，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了培察州，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。
2、个人所得税app上的个人工资和实际发放的工资相差大，有两种可能。
3、第一种：个人收入高于个人所得税app的工资数时，多半是公司为了“节省”个人所得税的支出，或者为了“节省”公司承担的员工保险部分支出。
4、我们都知道个人所得税是根据个人的工资算出来的，月工资超过了5000，就要缴纳相应的个人所得税，有的企业为了节省这部分的税款，就低报工资，这样就会少产生或者不产生个人所得税了。
5、还有就是职工的社保，社保的基数是根据个人实际工资来运宽码定的，实际工资越高，社保基数就越高，相应的缴纳的社保款项就越高，这时公司承担的部分就会增加，加大公司的支出，为了避免这种情况，有些公司也会采取低报工资的方法。
6、第二种：个人收入低于个人所得税app的工资数时，多半是公司为了“节省”企业所得税而虚列的工资。
7、公司的企业所得税是根据公司的利润值缴纳的，利润值越小，缴纳的所得税巧正就越少，当公司没有足够的成本费用票而且公司的利润值也很大时，就会有高报工资的可能，提高公司的成本费用支出，避免一部分的所得税。
8、这两种情况都是错误的，是不应该的，不管是上述那种情况，只要发现自己的实际发放工资与个人所得税app中的工资数不同时，一定要与公旁哪司的财务人员确定原因，以免对自己造成一些不必要的麻烦
