未满半年离职扣除工资(未满半年离职扣除工资怎么算)

　　

本文目录

　　

1. 未正常离职工资按百分之几的扣除
2. 员工离职,厂方以没干满半年为由,扣员工工资一千多,合理吗
3. 未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资
4. 做不满半年扣工资是否合法
5. 申请辞职未满一个月走会扣工资吗
6. 未满半年离职入职前签了协议,要扣500工资是否可以

一、未正常离职工资按百分之几的扣除

1、法律分析：没有经公司同意，员工离职，那么单位是可以扣发奖金的，但是工资不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失，才会要求员工工资抵扣赔偿损失。

　　

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　

二、员工离职,厂方以没干满半年为由,扣员工工资一千多,合理吗

这是不合法的行为，如果遇到这种情况我们可以到相关的部门进行举报，或者申请劳动仲裁维权。遇到这种事情我们应当积极保护自己的合法权益，不能让不良厂商占到便宜。我们辛辛苦苦赚的工资，不能因为没干满半年就克扣，这是违法的行为。

　　

现在有许多大学生或者高中生，他们在暑假的时候会选择打零工来补贴家用，本来好好的干了两个月，到结算工资的时候却发现被扣了很多。遇到这种情况的时候不要退缩，我们在这件事情上并没有做错，我们要学会用法律的武器来保护自己。我们可以到当地的劳动部门去投诉，我们有权利拿回自己的工资，而且还可以索取一定的赔偿费用。如果公司有这一类的规定，那么我们自己也不用害怕，本身这项规定就是违法的存在。具体的可以参考一下劳动合同法以及赔偿办法。

　　

我们在找工作的时候要注意一些，尽量选择一些较大的厂子，一般来说大厂的信用都是比较好的，不会克扣员工应得的工资。在找工作的时候要学会分辨，不要找一些三无的厂子，尽量去正规的公司工作。一般情况下来说，工作一个月之后都应该签订相应的劳动合同，如果没有的话我们就要注意了。这对于我们自身来说是不利的，我们有权利要求公司给我们签合同。在以后的工作中出现了一些问题，我们也可以用来证明自己。

　　

现在年轻人找工作的时候要小心一些，许多公司都是明面上挂很多福利，实际上的情况并不好。在找工作之前最好先了解相应的知识，就算被骗了我们也能很好的保护自己，不让自己的财产受到损失。

　　

三、未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资

1、职工未提前一个月申请离职，公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。

　　

2、根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。

　　

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　

4、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　

四、做不满半年扣工资是否合法

提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样是不合法的，是违反法律法规的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　

五、申请辞职未满一个月走会扣工资吗

1、劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。

　　

2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　

六、未满半年离职入职前签了协议,要扣500工资是否可以

1、这要看你们签的合同，是不是合法的。

　　

2、如果已经进入了法律程序，你工作半年，离职扣500块钱就属于合法，其实签合同之前你就要看你是不是签了九几年的合同？或者半年或者是几个月的合同，那么你就可以通过合合同中写的具体规定来看一下，否则的话，公司扣你500块钱的押金，属于正常的。