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会的，从事银行多年的我，告诉你：银行的人事、合规内控等职能部门都会定期或不定期查询某个员工的银行流水的！可能只限于本行账号的流水，因为他行他们没有系统支撑！银行会以监控员工异常行为、八小时外关注等看似合理的理由查询员工账号流水的！
2.总行之外的分、支行一般会要求本地户口。当然，研究生学历（含）以上不限。
3.专业对口还是占据很大比例——金融及相关专业比较有优势。
4.英语是硬“通货”。至少要“大英四级”。建议考一下——金融英语专业资格证书（银行类）。
5.男性比较吃香。当然，银行也会要女生。
6.尽量在校有担任学生会干部、社团骨干的经历。
7.丰富的社会实践经历。——建议假期能去银行实习就去银行实习。在此基础上，丰富与银行相关金融机构（或其他）的实践经历。一定记得，这也是用人单位目前相当重视的方面。毕竟这是你区别于别人的最突出的地方。
8.学习成绩尽量优异。尽量不要挂科。虽然有些方面看起来比较残酷，但这确实是现实问题，不得不去面对。总之，早动手，早做准备。成功离你自然不会遥远。
进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以负责任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指标，对于刚进入银行的人来说，工资也不高。
如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上。端正心态，不怕辛苦是你要做的第二个准备。
“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导批而丢面。
1、社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。
2、银行的正式工，指的就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种的福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升的机会。而银行的派遣工，也就是派遣合同只和派遣公司签合同，相当于是临时工。派遣公司派遣你到银行去工作，银行再把工资奖金划给公司然后再给你。通俗点来说，就是你在银行里上班，但你不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作的，并且还没有任何进入到管理层的机会的。工资或者福利都会比银行正式工低，但是奖金一般都是一样的。
3、区分自己签的是正式工还是临时工的方法
4、通常情况下通过银行校园招聘进入银行的就是正式工，社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，也就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订了合同的才是正式工，而不跟银行签订合同的就都是“临时工”。
5、诚然，银行社招相对于校招的难度是更大的。首先需要有工作经验，其次是需求量少。但是有哦时候，如果你是优秀的人才的话，银行是不会亏待你的。并且工资待遇一般都会在招聘公告当中写清楚的，是否能够接受相信自己心中都有数;而更保险一些的方法是直接询问银行的HR，一定就会给你针对各个银行的更具体的答案。
人力资源部门或具体负责人力工作的人员。银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物，HR是银行内部的人力资源部门或具体负责人力工作的人员。HR的主要工作内容有招聘、工资计算和发放、绩效考核、考勤休假管理、人事档案管理、入职、离职、退休等手续办理、社保公积金申报和缴纳、处理劳动争议等。
1、做背调，一般企业都会进行背调。
2、背调一般是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”，它并不是传统公安机关意义上的调查，而只是一种核实的动作和行为。通过咨询应征者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等对象，来核查候选人的背景材料以及证明材料的真实性与有效性。这是一种能够有效的证实候选人真实信息的有效方法。自古以来，不诚信的行为一直存在，尤其是在现代社会，人与人之间的沟通交流合作也越来越频繁，企业的用人需求也越来越多，而且现在部分人的造假水平也越来越高，不仅工作时间、工作内容、教育背景、证书能作假，甚至有可能这个人都是用的假身份证，让人防不胜防。招聘工作的好坏关乎了一个企业的生死存亡，在招聘过程中，对于求职者的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败。因此背景调查是企业招聘环节中的一个重要内容组成，在企业聘用新员工时，背景调查具有核验其身份、教育、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。
1、如果问了就回答，没问根据实际情况来说。
2、即使你不说，作为人力部门因为会发调档函，所以你的档案是在原银行还是三方公司肯定会一目了然。所以，这个东西没有必要隐瞒。
3、你可以根据你的业绩表现说自己完全符合正式员工的条件，专业能力、业绩表现尤为重要。
4、但一般来说，如果非正式到另外一家银行，也不一定会给你正式，会给你半年左右的考核期，然后根据业绩达标决定是否录取为正式员工
